Travailler moins pour plus d’égalité

La question de la baisse du temps de travail semble être devenue taboue à droite mais également à gauche. Nous considérons que les mutations structurelles de l’économie rendent pourtant cette baisse inéluctable. Il faut donc choisir entre une baisse institutionnalisée et organisée de manière égalitaire et un laissez‐faire susceptible d’accentuer les inégalités sur le marché du travail. Nous proposons donc de relancer le mouvement de baisse du temps de travail en tendant vers la semaine de quatre jours. Cette nouvelle forme d’organisation présente un certain nombre d’avantages en termes d’écologie et de qualité de vie qu’il faut prendre en compte. Plus largement, la question de la répartition du temps de travail, à la fois entre individus mais également pour un même individu tout au long de sa vie nous semble cruciale.
Nous proposons donc de mieux prendre en compte les temps de vie en proposant un dispositif nouveau : le compte‐épargne temps de vie (CETV) permettant à chacun de moduler son temps de travail de manière à mieux prendre en compte les temps sociaux. Ce dispositif doit en particulier contribuer à diminuer les inégalités femmes‐hommes sur le marché du travail en limitant le recours au temps partiel pour les femmes.

La note est publiée en partenariat avec la Fondation Jean Jaurès et disponible depuis leur site ici


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